凯时

8月13日，教育部官网刊发《凯时（北京）以高质量党建推进高质量生长》，从“坚持偏向融合，健全事情机制”“坚持头脑融合，凝聚普遍共识”“坚持组织融合，夯实包管系统”“坚持使命融合，强化目的导向”“坚持步队融合，引发事情活力”等方面先容了中凯时找准找实党建事情和事业生长深度融合的团结点，起劲把党的政治优势、组织优势转化为学校的立异优势和生长优势，以高质量党建推进学校事业高质量生长的履历做法。以下为全文内容：

凯时（北京）以高质量党建推进高质量生长

凯时（北京）认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的主要头脑和关于教育的主要叙述，找准找实党建事情和事业生长深度融合的团结点，探索形成“偏向融合、头脑融合、组织融合、使命融合、步队融合”的建设路径，起劲把党的政治优势、组织优势转化为学校的立异优势和生长优势，以高质量党建推进学校事业高质量生长。

坚持偏向融合，健全事情机制。坚持以政治建设为统领，出台《关于增强党的政治建设的实验计划》，细化落实24个方面107项详细行动，坚持把政治标准和政治要求贯串办学治校全历程各方面，推动党建和事业生长同谋划、同安排。压实党建事情责任，出台《下层党组织书记落实周全从严治党责任清单》，构建完善上下意会、权责明确、执行有力的三级党建事情责任系统，推动党建与事业生长同推进、同落实。强化联动考评机制，制订学院党委与师生党支部党建和思政事情审核指标系统，与《学院年度绩效审核步伐》配套，推动党建和营业联动考评、同频共振。实验“双述双评双纪实”，把书记述党建效果直接作为学院党委书记年度审核效果，进一步树牢抓好党建就是最大政绩的理念。增强剖析研判和预警，凭证年度考评效果，从下层党建、事业生长等六个方面举行大数据剖析，用“雷达图”为学院党委画像，指导学院党委找准“融”的问题、明确“高”的偏向。

坚持头脑融合，凝聚普遍共识。召开学校第十二次党代会，提出建设能源领域特色鲜明的天下一流研究型大学的斗争目的，明确“三步走”战略妄想，推动全校上下生长头脑越发统一、生长路径越发清晰。建设“组织生涯+”品牌，通过党支部组织生涯“+学科结构”“+本科教育教学”“+有组织科研”“+课程思政”等，在内容设计上用党的立异理论指导营业事情，在效果评价上用营业事情磨练党内生涯质量，在头脑泉源上指导党员师生由党建与营业“两张皮”向“一盘棋”转变。增强头脑阵地建设，使用办公区的走廊墙壁，起劲打造学院精品“文化长廊”，起劲让“每一面墙壁语言”，让“每一个角落育人”。与中海油气电集团团结打造石油精神教育基地（思政课虚拟仿真实验室），建成穿越时空的对话、大庆会战、海上石油自然气工业等3个陶醉式课程群，入选教育部红色文化弘扬基地。

坚持组织融合，夯实包管系统。树立“党的一切事情到支部”的鲜明导向，一连三年开展“支部建设年”行动妄想，出台党支部事情划定，推进党支部事情纪实和党员教育治理纪实，起劲破解西席党支部作用施展不充分、党员教育治理宽松软等难题，推动下层党组织围绕教学科研中心事情施展作用。立异组织设置模式，探索“巨匠+支部”“项目+支部”“团队+支部”“模范+支部”等，建设党支部173个，教授、思政课西席、向导员等担当师生团结党支部书记和学生党支部书记占比16.3%，其中学科带动人4人、国家级人才7人。立异开展党建事情坊，按期组织下层党组织书记针对重点难点问题交流钻研、专题学习，举行学院党委会和党政联席会、系务会和组织生涯整体观摩运动，按期编发组工动态答疑释惑，一直提升党务干部履职能力。启动三批校内党组织“对标争先”建设事情，学校19个项目入选天下党建双创、研究生“双百”和 “双带动人”西席党支部书记事情室建设项目。

坚持使命融合，强化目的导向。坚持深化产教融合，引领校企、校地相助，探索建设党支部“1+4”树模共建机制，即1个西席样板党支部与1名校向导、1个机关部分党支部、1个学生党支部、1个校外党支部举行结对共建。通过团结中石油、中石化、中海油以及属地政府等配合开展党委理论中心组学习、主题研学、主题党日等运动，推动形成“党建引领、团队共建、平台共筑、人才共育、效果共赢”的融合模式，助力建设能源领域主要人才中心和立异高地。推动学校样板党支部先后与25个校外党支部团结开展140余场共建运动，围绕学生就业、教育作育等方面签署种种条约21个，建设团结育人平台9个，开拓就业岗位千余个。学校先后获评国家储能手艺产教融合立异平台、国家卓越工程师学院等，起劲效劳高水平科技自主自强。

坚持步队融合，引发事情活力。修订处级干部选任步伐和审核步伐，制订处级干部政治素质考察正负面清单，考准考实干部政治素质，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优异时势。重视抓好事业生长后继有人这个基础大计，鼎力大举发明作育选拔优异年轻干部，拓宽干部实践磨炼渠道，开展三批次校内干部西席挂职，自动向上级部分、地方政府选派挂职干部。认真实验“头雁工程”，选优配强“双带动人”西席党支部书记，其中高级职称占比83%、高条理人才占比18%。出台《西席党支部书记审核激励步伐》，强化责任落实，推动西席党支部书记党建营业“双向”作育，增强教育培训和实践磨炼，三年来提升12名西席党支部书记到治理岗位。坚持党管人才，弘扬曹本熹院士赤心报国精神，举行青年人才“本熹班”，约请19位院士担当人才导师，“一人一策”定制作育计划，着力作育“经师”与“人师”相统一的“大先生”。

详情见链接：

http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s6192/s133/s144/202408/t20240814_1145497.html

（编辑 刘晓琳）